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Un logiciel de gestion des congés et absences ne se choisit pas sur une liste de fonctionnalités identique pour tout le monde : il se choisit sur votre taille d'entreprise, votre organisation actuelle (tableur, mails, aucun suivi structuré, ou logiciel à changer) et vos règles de validation. Décrivez votre situation, vous recevez deux à trois pistes adaptées.
Ce site compare les logiciels de gestion des congés et absences disponibles sur le marché français et oriente chaque DRH, RH ou dirigeant vers une sélection adaptée à sa taille d'entreprise, son organisation actuelle et ses règles de validation. C'est un service de mise en relation : les demandes reçues sont qualifiées puis transmises à des solutions existantes, sans que ce site édite lui-même de logiciel.
Le compteur de solde
Deux informations suffisent : votre date d'entrée (ou le début de votre période d'acquisition) et les jours déjà pris. Aucun ratio externe inventé, seulement la règle légale d'acquisition appliquée à vos propres dates.
Renseignez votre date d'entrée et les jours déjà pris pour voir une estimation.
Un congé qui se pose n'est pas une urgence à traiter en trois secondes : c'est un droit au repos, à organiser sans que personne n'en subisse le désordre. Quand les demandes circulent par mail, sur un cahier ou dans un tableur mis à jour au fil de l'eau, ce n'est pas toujours l'équipe qui en pâtit d'abord · c'est la personne qui attend une réponse à sa demande, et le manager qui découvre trop tard que deux collègues seront absents le même jour.
Un logiciel de gestion des congés ne remplace pas la décision humaine de valider ou non une absence. Il donne une vue claire du solde de chacun, trace les validations, et évite qu'une demande se perde entre deux boîtes mail.
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables par an · article L3141-3 du Code du travail. Une fois les dates de congés fixées, l'employeur ne peut, sauf circonstances exceptionnelles, les modifier moins d'un mois avant le départ prévu · article L3141-16 du Code du travail. Deux règles simples, mais que peu d'organisations tracent correctement sans outil dédié.
Depuis 2024, une nouvelle règle change aussi le calcul du solde en cas d'arrêt maladie non professionnel : voir le détail sur cette réforme.
Un logiciel de gestion des congés ne se compare pas dans l'absolu : il se compare à partir de votre taille d'entreprise, de votre organisation actuelle et de vos règles de validation.
Taille d'entreprise, organisation actuelle et besoin principal. Trois minutes suffisent.
Recoupement de votre profil avec les logiciels réellement adaptés à votre organisation.
Des logiciels adaptés à votre situation, avec ce qui les distingue, par écrit, sous 1 jour ouvré.
Aucune revente de votre demande à un panel, aucun démarchage commercial extérieur.
4,4/5 · 9 avis
Je cherchais un premier outil pour en finir avec les demandes de congés notées un peu partout. Les pistes reçues étaient cohérentes avec notre budget et notre taille, et la réponse écrite se suffisait à elle-même. Il m'a juste manqué une idée de fourchette de prix pour l'une des solutions proposées.
J. · dirigeante, commerce de détail (18 salariés)
Nous suivions les congés de 85 personnes sur un tableur partagé, avec les erreurs que cela suppose. J'ai décrit notre fonctionnement dans le formulaire et reçu dès le lendemain trois pistes bien expliquées, avec pour chacune la raison du choix. Aucun appel commercial derrière, ce qui change des demandes de devis habituelles.
M. · DRH, PME industrielle (85 salariés)
Dans un petit cabinet, les demandes de congés partaient par courriel et finissaient par se perdre. La réponse est arrivée en un jour ouvré, avec deux pistes adaptées à une structure de douze personnes, pas des solutions pensées pour des grands groupes. J'ai apprécié de tout recevoir par écrit et de pouvoir y revenir à tête reposée.
C. · dirigeante, cabinet de conseil (12 salariés)
Notre outil actuel vieillissait mal et je ne savais pas par où commencer pour le remplacer. Les questions posées au départ étaient précises, notamment sur la validation à deux niveaux et l'accès pour les conducteurs, et les trois pistes reçues en tenaient compte. Une des trois convenait mal à notre organisation en équipes, mais les deux autres étaient sérieuses.
S. · responsable RH, entreprise de transport (140 salariés)
Chez nous, honnêtement, personne ne suivait vraiment les congés en dehors d'un cahier. Je craignais qu'on me propose des solutions surdimensionnées pour neuf salariés, mais les deux pistes reçues étaient simples et abordables. Réponse claire, gratuite, et personne ne m'a relancé ensuite.
A. · responsable administratif, TPE du bâtiment (9 salariés)
Quatre sites de production, des plannings d'équipe différents, un besoin de vision centrale : la demande n'était pas simple. La sélection reçue était pertinente et bien argumentée, même si j'aurais aimé un mot sur les délais de mise en place de chaque solution. Ne subir aucun démarchage ensuite reste un vrai confort.
L. · DRH, ETI agroalimentaire (420 salariés)
Mis à jour le 16 août 2026. Sources officielles vérifiées en août 2026.